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a peça que faltava para você

O Fatorial é uma empresa que atua no setor educacional com foco nos processos de contratação e aperfeiçoamento da equipe de professores.

Nossos processo seletivos são estruturados em etapas que vão além das tradicionais indicações, análises de currículos e provas de aula. Procurando sempre manter o alto padrão de ensino das instituições, nós monitoramos os profissionais de destaque no mercado e, em nossas entrevistas técnicas, propomos cases que simulem situações do dia-a-dia das instituições, desafiem a criatividade e estimulem o senso de planejamento dos mesmos.

qual a importância do processo de recrutamento e seleção?

otimização do tempo

Concentre seu tempo nas diversas funções pedagógicas e acadêmicas

diminuição do turnover

Diminua a rotatividade da sua equipe. Um turnover elevado, normalmente, demonstra que há erros na contratação, já que, se a pessoa fosse a ideal para a vaga, teria permanecido mais tempo

redução dos custos

Quanto menor o turnover, menos processos de contratações e, por consequência, menos dinheiro gasto.

maior produtividade

A realização de um processo de recrutamento e seleção eficaz e eficiente possui muitos benefícios para os gestores, principalmente em relação a otimização do tempo.

encontre a pessoa certa para sua equipe de professores

Análises do setor empresarial mostram que o grande desafio das organizações que desejam alcançar o sucesso em suas operações envolve a captação e retenção de talentos.

Por conta disso, não é raro ver essas mesmas empresas investindo em estratégias de recrutamento cada vez mais específicas a fim de tornar o processo de seleção de profissionais mais eficiente.

Até pouco tempo, os processos de contratação conduzidos por instituições de ensino se baseavam exclusivamente em indicações, o que muitas vezes resultava em uma alta rotatividade da equipe docente e insatisfações por parte dos alunos e responsáveis. Além disso, uma seleção mais elaborada demanda um tempo nem sempre disponível para equipe de gestores.

Pensando nisso, desenvolvemos um processo otimizado, composto por uma série de etapas com objetivo de selecionar os profissionais que melhor se encaixam no perfil de sua escola, gerando um ganho de performance dos seus professores, economia de tempo para os gestores e minimização de custos para a instituição.

quais os tipos de recrutamento?

Recrutamento Interno

O recrutamento interno é um processo que ocorre dentro da própria empresa e pode ser uma estratégia eficiente e econômica para Instituições de ensino que possuem monitores ou mentores em seu quadro. 

Recrutamento Externo

O recrutamento externo é o mais comum nas empresas e busca novos talentos no mercado para preencher as vagas em aberto

Recrutamento Misto

O recrutamento misto uma junção dos dois processos anteriores. Ele analisa, ao mesmo tempo, candidatos externos e internos para o cargo. Dessa forma, é possível conciliar uma abertura para novos talentos, com a possibilidade de valorizar os que a empresa já possui

como é o nosso processo de seleção?

reunião com a equipe de gestão

Alinhamos com os gestores todos os detalhes da contratação desde o perfil do candidato até os pacotes de remuneração

atração de talentos

Nosso processo é baseado em estratégias de Employer Branding para atrair os principais talentos. Além disso, cuidamos da divulgação da vaga nos principais sites especializados, mídias sociais e usamos nosso exclusivo serviço de Edhunting

TRIAGEM DE CV's

Selecionamos os currículos dos profissionais de forma otimizada, nos certificando que atendam os pré-requisitos para a vaga, além de cuidade de todo fluxo de feedbacks aos candidatos

teste de conhecimento

Aplicamos testes, elaborados por uma equipe multidisciplinar de renomados professores, que são compostos por questões compatíveis com às necessidades da escola

entrevista

Criamos um fluxo de ações para nossas entrevistas que envolve cases personalizados com o intuito de conhecer detalhes da forma de trabalho do professor em situações diversas

treinamento personalizado

Nossos treinamentos são desenvolvidos para otimizar o processo de onboarding dos novos colaboradores, apresentando a cultura de alta performance da empresa e as metodologias de ensino adotadas

ANálise de aula

Fazemos uma análise de desempenho das aulas dos candidatos, a partir de critérios objetivos previamente definidos

Contratação

Conclusão do processo de seleção onde são alinhadas as etapas burocráticas de efetivação

processo relâmpago

Em caso de contração urgente de professores, realizamos o Processo Relâmpago segmentado em etapas condensadas

Análise comportamental utilizando a metodologia DISC

Para oferecer um resultado ainda mais preciso e encontrar um profissional com características que somem às da sua equipe,  uma fase bônus do nosso processo seletivo é a análise comportamental, que oferecemos não só para os candidatos que chegarem até o final, mas também para o gestor da equipe. 

A Análise Comportamental utiliza a metodologia DISC (Dominância, Influência, Estabilidade, Conformidade) e, além de proporcionar autoconhecimento para o candidato,  apresenta  vantagens para empresa uma vez que permite que a busca por um perfil profissional seja ainda mais precisa e rápida, sem a necessidade de passar por uma série de testes comportamentais presenciais.

conheça melhor seu candidato

Entenda qual o perfil profissional do seu professor e a melhor forma de explorar suas habilidades e de se relacionar com ele

aumente a fidelização

Conhecendo o seu perfil comportamental e o do seu funcionário, as chances de se estabelecer uma relação duradoura e continua aumentam significamente

Aprimore sua gestão

A inclusão do perfil comportamental ajuda no entendimento de suas competências e limitações. Dessa forma, o colaborador pode enxergar os treinamentos e cursos que podem ajudá-lo a desenvolver individualmente

As etapas do processo de seleção são realizadas online, com exceção da Análise de Aula que pode ocorrer no formato presencial. O Treinamento Personalizado pode ser ministrado tanto na forma online como presencial, definido à critério do gestor.

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